Mengelola Alur Kerja
Salah satu tanggung jawab supervisor yang paling penting adalah mengelola tim. Seringkali, supervisor membuat dan mengawasi alur kerja tim, atau tugas yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Supervisor harus mendefinisikan tujuan, mengkomunikasikan tujuan dan memantau kinerja tim.
Sebagai seorang Pembimbing
Seorang supervisor perusahaan memimpin para pekerja dengan membimbing mereka melakukan tugas sehari-hari. Bahkan, ia berperan sebagai inspirator dengan menceritakan banyak pengalaman yang sudah pernah dilewati, beserta solusi pemecahan masalahnya.
Supervisor disebut sebagai penghubung antara manajemen dan pekerja. Dia adalah juru bicara atau penengah dari manajemen dan para pekerja.
Sebagai seorang Inspektur
Peran penting supervisor adalah menegakkan disiplin di perusahaan. Maka pekerjaan supervisor termasuk memeriksa kemajuan pekerjaan, mencatat kinerja secara berkala, dan melaporkan penyimpangan jika ada. Supervisor juga dapat menetapkan aturan yang harus diikuti oleh pekerja selama bekerja.
Perbedaan Supervisor dan Manajer
Perbedaan utama antara manajer dan supervisor adalah pada tingkat wewenang, tanggung jawab, tujuan, dan gaji mereka. Biasanya, manajer adalah pemimpin dengan tingkat yang lebih tinggi dan dibayar lebih tinggi dalam sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas perencanaan strategis, penetapan tujuan, dan manajemen tim. Sementara supervisor lebih dekat dengan tugas sehari-hari tim untuk memastikan tujuan manajer tercapai.
Meskipun istilah manajer dan supervisor seringkali digunakan dalam satu istilah yang sama, perannya bisa berbeda tergantung pada perusahaan tersebut. Umumnya, seorang supervisor melapor kepada manajer, mengawasi kinerja di lapangan, dan mengoperasikan tim atau departemen untuk mengarahkan pada target perusahaan.
Misalnya, perusahaan percetakan mungkin memiliki manajer yang mengawasi semua karyawan di kantor. Kemudian setiap departemen memiliki supervisor masing-masing untuk mengawasi sebuah tim tertentu.
Manajer dan supervisor memiliki tujuan yang berbeda. Tujuan supervisor berfokus pada internal, artinya mereka berkoordinasi dengan karyawan untuk memastikan mereka menyelesaikan tugas mereka saat ini. Sementara tujuan seorang manajer memiliki fokus eksternal karena bertanggung jawab atas kinerja perusahaan di luar satu departemen. Fokus eksternal memungkinkan mereka untuk memahami kemajuan departemen saja tanpa melihat bagaimana proses penyelesaian tugas.
Nah, itu tadi pengertian rinci seputar supervisor, tugas, skill, hingga perbedaannya dengan manajer. Dari informasi di atas, dapat diketahui bahwa sebetulnya tugas seorang supervisor memang cukup banyak. Sebab harus menangani tidak hanya kinerja pekerja dalam tim, tetapi juga menangani komplain dan kepuasan pelanggan.
Apa sih peran penting dan tanggung jawab supervisor (SPV) di perusahaan? Dalam sebuah perusahaan terdapat struktur organisasi sebagai dasar suatu perusahaan untuk beroperasi dengan normal setiap hari.
Karena itu dibuatnya struktur organisasi yakni, agar semua orang dapat bekerja dengan efisien dan optimal, yang mana alur dalam struktur mencakup kebijakan atau gagasan yang disusun, dirumuskan, dieksekusi, dan dapat menghasilkan suatu output tertentu sehingga tujuan perusahaan tercapai.
Perencanaan dan perumusan adalah langkah yang dilakukan oleh manajer dan dieksekusi oleh karyawannya. Dalam pelaksanaan eksekusi, tentu akan dilakukan pengawasan, saat itulah tanggung jawab supervisor berada dalam alur tersebut.
Jika tidak ada supervisor pada struktur organisasi perusahaan Anda, maka perusahaan akan kesulitan untuk mengontrol karyawannya secara langsung, karena supervisor adalah salah satu jabatan vital pada perusahaan, dan memiliki peran penting dalam keberlangsungan perusahaan.
Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
PT Green Planet Indonesia
Sebuah perusahaan nasional berlokasi di Jakarta Barat, dengan bidang usaha pupuk organik pertanian / perkebunan dan jasa perbaikan lingkungan di industri tambang dan migas, membutuhkan tenaga kerja yang handal, tangguh dan ingin berprestasi untuk di didik menjadi: Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
Deskripsi Pekerjaan :
Supervisor/Koordinator
Sertifikat Professional, D3 (Diploma), D4 (Diploma), Sarjana (S1)
Spesialisasi Pekerjaan
Junior Supervisor Rehabilitasi (JSR)
Dalam dunia profesional, junior supervisor adalah posisi yang penting dalam sebuah organisasi. Junior supervisor bertanggung jawab dalam mengawasi dan membimbing tim kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang peran, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan untuk menjadi junior supervisor.
Peranan Seorang Supervisor (SPV)
Seorang supervisor diberi tanggung jawab untuk mengawasi, serta mengelola sebuah produksi dan pelayanan kepada konsumen, juga membimbing dan mengatur rekan kerja bawahannya guna mencapai tujuan perusahaan.
Selain itu, seorang supervisor harus membantu bawahannya bila ada permaslahan, misal dengan staf HR mengenai absensi.
Untuk sejumlah perusahaan, absensi merupakan faktor yang menentukan besaran gaji yang akan diterima karyawan.
Tentu apabila ada kesalahan mengenai data absensi, maka karyawan akan dirugikan.
Perlu suatu aplikasi absensi pegawai online agar meminimalkan kemungkinan kesalahan tersebut.
Untuk memudahkan dan meringankan tugas seorang supervisor, sistem absensi karyawan online milik aplikasi absensi karyawan berbasis web dan mobiledari Mekari Talenta hadir dengan menyediakan fitur lengkap untuk memonitoring kehadiran karyawan kapan pun dan di mana pun.
Dengan aplikasi HRIS Mekari Talenta, Anda dapat mengatur kehadiran kerja dengan praktis, mudah, dan efisien.
Coba gratis aplikasi absensi karyawan dari Mekari Talenta lewat form ini.
Kualifikasi dan Kompetensi
Posisi Junior Supervisor merupakan langkah awal menuju peran manajerial yang lebih tinggi dalam struktur organisasi Pertamina. Dengan pengalaman dan kinerja yang baik, Junior Supervisor dapat dipromosikan ke posisi Supervisor, Senior Supervisor, hingga manajer di berbagai divisi operasional.
Lingkungan kerja Junior Supervisor di Pertamina sangat bervariasi tergantung pada lokasi penugasan, yang bisa berupa kilang, terminal distribusi, atau lapangan minyak dan gas. Kondisi ini menuntut fleksibilitas, kemampuan bekerja di bawah tekanan, dan adaptasi terhadap berbagai tantangan operasional di lapangan.
Secara keseluruhan, peran Junior Supervisor Pertamina adalah posisi yang menantang dan penting dalam memastikan kelancaran operasi perusahaan, serta menjaga standar keselamatan dan efisiensi yang tinggi.
Melapor ke HR dan Manajemen Senior
Sebagai supervisor, kamu akan bertanggung jawab untuk melaporkan kinerja tim dan individu kepada Human Resource (HR) atau bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan manajemen senior. Kamu mungkin perlu mengevaluasi setiap anggota tim dan mencatat ketepatan waktu karyawan, kinerja pada tujuan, profesionalisme, disiplin, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, dan banyak lagi. Kamu mungkin juga diminta untuk mengembangkan dan mengelola rencana peningkatan kinerja.
Tugas dan Tanggung Jawab Supervisor Adalah Mengatur Karyawan
Menjadi supervisor maka Anda dituntut untuk bisa mengatur pekerjaan yang akan diselesaikan oleh staf pelaksana.
Setiap saat diperlukan pengaturan harian yang jelas oleh supervisor kepada staf bawahannya agar karyawan tetap bekerja maksimal, dan tercipta suasana kerja yang disiplin dan tertib.
Selain itu juga, supervisor harus memberikan perintah untuk menjaga setiap rencana berada dalam satu garis dan tujuan yang jelas.
Kualifikasi Junior Supervisor
Untuk menjadi seorang junior supervisor yang sukses, ada beberapa kualifikasi yang perlu Anda miliki:
1. Pengalaman kerja: Biasanya, seorang junior supervisor membutuhkan pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang terkait. Pengalaman tersebut akan membantu Anda memahami secara mendalam tentang operasional perusahaan dan dinamika tim kerja.
2. Keterampilan kepemimpinan: Seorang junior supervisor harus memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik. Anda harus dapat memotivasi anggota tim, mengambil keputusan yang tepat, dan menghadapi tantangan dengan bijaksana.
3. Kemampuan komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam peran junior supervisor. Anda harus dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif kepada anggota tim, manajemen atas, dan pihak lain yang terkait.
4. Pemecahan masalah: Seorang junior supervisor harus memiliki kemampuan dalam memecahkan masalah. Anda harus dapat mengidentifikasi masalah, menganalisis akar permasalahan, dan mencari solusi yang tepat.
5. Keterampilan organisasi: Junior supervisor harus memiliki keterampilan organisasi yang baik. Anda harus dapat mengatur jadwal kerja, mengatur tugas-tugas, dan mengelola waktu dengan efisien.
Junior supervisor adalah peran penting dalam sebuah organisasi. Mereka memiliki tanggung jawab dalam mengawasi dan membimbing tim kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk menjadi junior supervisor yang sukses, Anda perlu memiliki pengalaman kerja yang memadai, keterampilan kepemimpinan yang baik, kemampuan komunikasi yang efektif, keterampilan pemecahan masalah, dan keterampilan organisasi yang baik. Dengan memenuhi kualifikasi ini, Anda dapat menjadi seorang junior supervisor yang berkualitas dan berhasil dalam karir Anda.
The differences between junior supervisors and supervisors can be seen in a few details. Each job has different responsibilities and duties. It typically takes 1-2 years to become both a junior supervisor and a supervisor. Additionally, a supervisor has an average salary of $53,902, which is higher than the $39,143 average annual salary of a junior supervisor.
The top three skills for a junior supervisor include customer service, safety standards and JR. The most important skills for a supervisor are customer service, safety procedures, and sales floor.
Gaji Junior Supervisor Pertamina – Apakah kamu pernah terpikir untuk bekerja di salah satu perusahaan BUMN terbesar di Indonesia? PT Pertamina, sebagai raksasa minyak dan gas bumi di Tanah Air, selalu menjadi primadona bagi para pencari kerja. Salah satu posisi yang sangat diminati adalah Junior Supervisor.
Posisi Junior Supervisor di Pertamina menawarkan gaji yang cukup fantastis, lho! Penasaran berapa besarannya? Simak ulasan lengkapnya di artikel ini!
